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烟台劳 务派遣单位适 用劳务派遣相关法律问题分析

发布日期:2018-08-14 作者: 点击:

烟台劳务派遣


单位适 用劳务派遣相关法律问题分析:


1、劳务派 遣公司的设立规定

《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派 遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资 本不得少于贰佰万元。公司法 规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、行政法 规对注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定,劳务派遣公司注册资 本不得少于贰佰万元属于特别规定。


2、劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款


3、劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

实践中 用人单位出于规避用工风险的目的,大量使用劳务派遣工,劳务派 遣用工形式发展迅猛。一些烟 台劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,在劳动 合同中不与劳动者约定具体的合同期限,而是将 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。


4、被派遣 劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

《劳动合同法》规定劳 务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实 践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导 致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保 护被派遣劳动者的利益,劳动合 同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单 位应向劳动者支付报酬的义务。


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本文网址:http://www./news/369.html

关键词:烟台劳务派遣,烟台企业劳务,烟台劳务派遣资质

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