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烟台劳务派遣合同

  • 所属分类:烟台劳务派遣

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  • 发布日期:2018/11/26
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又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。


烟台劳务派遣


劳务派 遣一般在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合 同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派 遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施”。但不少 用工单位在各种类型、各种时 间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在 其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。


《劳动合同法》实施后,出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中,被派遣 劳动者承担第一线工作,为企业 发展做出最直接贡献,却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用 人单位在劳动合同法实施后,要求正 式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回 到原来的工作岗位上去。烟台劳务派遣已经成 为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的 用人单位责任的一种途径。

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关键词:烟台劳务派遣合同,烟台劳务派遣工,烟台劳务派遣公司

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